“No necesita clases de inglés,

sino formar a su equipo para que haga su trabajo en inglés.”

El crecimiento se complica cuando no hay un gran número de empleados que dominen el inglés, así como encontrar talento destacado con un nivel sólido en el manejo de este idioma para tratar con clientes, proveedores, departamentos extranjeros o colaboradores, etc. Es sumamente difícil.

El problema radica en que la formación de Business English en la actualidad es muy genérica y no tiene un impacto en el rendimiento de los empleados.

No hay retorno de inversión porque las clases son básicamente sesiones de conversación adornadas con algunas expresiones elegantes de inglés empresarial, algunas charlas TED y algunos artículos sobre temas relacionados con los negocios.

Sin embargo, esto no mejorará el rendimiento de los empleados. Las empresas pierden tiempo y dinero buscando talento destacado y dejan de obtener ingresos más grandes debido a la incapacidad de competir fuera de países de habla hispana.

Sin embargo, ¿si simplemente pudieras capacitar a tus empleados actuales para hacer su trabajo en inglés?

¿Y si pudieras aumentar el número de personas capaces de manejar clientes, proveedores, departamentos, etc., en inglés?

Ofreciendo una formación real, no clases de inglés al uso, sino capacitando a los empleados para realizar su trabajo actual en inglés. Si dejamos de lado el inglés por un momento.

Identificamos las habilidades necesarias para hacer bien el trabajo, entonces al mejorar esas habilidades en inglés a través de la práctica del trabajo como capacitación, descubrirás que puedes multiplicar el número de empleados capaces de hacer su trabajo en inglés por 2, 3, 4, o incluso 5 veces.

No tenéis que perder tiempo y dinero buscando nuevo personal.Y podéis aumentar significativamente los ingresos al poder entrar en nuevos mercados a gran escala.

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